Olen Teppo Kotilainen, 35-vuotias kolmen lapsen isä Hyvinkäältä. Koulutukseltani olen Sosionomi Amk. Olen työskennellyt sosiaalialan työtehtävissä tähän mennessä noin 15 vuotta. Työskentelen sosiaalialan asiantuntijatehtävissä hyvinvointialueella.
HOK-Elanto toteuttaa liiketoimintaa, jolla on vaikutusta monen ihmisen arkeen ja ympäristöön. Näistä syistä on ensiarvoisen tärkeää, että toimintaa ohjataan siten, että asiakkaille varmistetaan lähellä olevat kaupat ja palvelut, eettisyys, kestävä kehitys sekä halvin hintataso jatkossakin. HOK-Elannon tulee toimia reilujen työehtojen edelläkävijänä. Työntekijät tulee huomioida entistä reilummin tuloksen jakamisessa. On varmistettava, että vastuulliset sekä reilut palvelut ja tuotteet ovat kaikkien saatavilla, elämäntilanteista tai tulotasoista riippumatta.
Tavoitteenani on vastuullinen ja reilu osuuskauppa nyt ja tulevaisuudessa!
Tässä blogikirjoituksessa kerron näkemyksistäni sekä tavoitteistani, joita omalta osaltani tulen edistämään, jos tulen valituksi edustajistoon.
Tärkeimpiä teemojani ovat:
- Vastuullisuus ja eettisyys
- Saavutettavat lähipalvelut
- Kaikille reilumpi osuuskauppa
Nämä ovat niitä asioita, joita edistämällä varmistetaan reilumpi, vastuullisempi ja saavutettavampi osuuskauppa. Olen nyt ehdolla, koska haluan antaa panokseni näiden tavoitteiden edistämiseen. Haluan osaltani olla vahvistamassa asiakkaiden ääntä HOK-Elannon toiminnassa, sekä tehdä töitä sen eteen, että meillä asiakkailla olisi jatkossakin reilu ja vastuullinen osuuskauppa ja sen tarjoamat tuotteet ja palvelut.
1. Vastuullisuus ja eettisyys toiminnan lähtökohdaksi
Isona toimijana HOK-Elannolla on paljon vaikutusvaltaa ihmisten arkielämään. Sillä on myös merkitystä, miten kestävä kehitys tai eettiset kysymykset otetaan huomioon toiminnassa. Asiakkaiden kannalta on tärkeää, että HOK-Elanto pyrkii jatkossakin mahdollisimman edulliseen hintatasoon. Erityisesti lähituotannon tukeminen, kotimaisten ja ekologisten tuotteiden hintojen pitää olla sellaisella tasolla, että ne ovat saavutettavissa myös pienemmällä tulotasolla.
Mahdollisimman edullista hintatasoa ei pidä kuitenkaan tavoitella hinnalla millä hyvänsä. Tuotteiden ja palveluiden tuotannossa pitää ottaa huomioon myös eettisyys, kestävä kehitys ja toiminnan kannattavuus. Edullinen hintataso ei saa toteutua ympäristön, työntekijöiden, alkutuottajien tai tuotannon eettisyyden kustannuksella.
HOK-Elannon pitää toimia suunnannäyttäjänä ekologisissa kysymyksissä. Kierrätys, energiatehokkuus, aurinko- ja tuulivoiman ja maalämmön lisääminen ja sähköautojen latauspaikat ovat investointeja, joita pitää jatkossakin tehdä. Asiakkaille pitää tarjota jatkossakin hyvät mahdollisuudet kierrättää kotitalouksissa syntyneet käyttökelpoiset tavarat ja jätteet. HOK-Elannon kokoisen toimijan ekologisuutteen ja kestävään kehitykseen liittyvillä ratkaisuilla on merkitystä!
2. Lähipalveluihin on panostettava
HOK-Elannon on kehitettävä saavutettavia lähipalveluita. Esimerkiksi lähikauppoja ei pidä vähentää, vaan niitä pitää lisätä. Lähikaupassa ja isommassakin marketissa pitää pystyä asioimaan esimerkiksi rollaattorilla, pyörätuolilla tai lastenrattailla. Asiakkaille tulee turvata mahdollisuus saavuttaa palvelut myös julkisilla liikennevälineillä, kävellen tai pyöräillen. Lähellä olevat palvelut voivat vähentää tehokkaasti päästöjä tuottavaa ja ympäristöä rasittavaa liikennettä. Lähellä olevat kaupat ja palvelut helpottavat erityisesti ikääntyneiden ja lapsiperheiden arkea. Varsinkin ikääntyneiden kohdalla mahdollisuus asioida esteettömässä lähikaupassa voi olla kotona asumisen kannalta merkittävää.
Sen lisäksi, että turvataan kattava lähikauppa- ja palveluverkko, pienempien myymälöiden valikoimaa tulee kehittää niin, että saatavilla on laadukas, terveellinen ja ekologinen perusvalikoima. Valikoiman kehittämisessä tulee ottaa huomioon asiakkaiden tarpeet ja toiveet.
3. Bonus- ja etujärjestelmää pitää kehittää ja työntekijöistä on pidettävä huolta
HOK-Elannon bonusjärjestelmä on hyvä tapa jakaa asiakasomistajilleen tulosta. Järjestelmää tulisi kehittää niin, että myös pieni- ja keskituloisten omistaja-asiakkaiden olisi mahdollista saavuttaa korkeampi bonustaso. Tulosta tulisi jakaa oikeudenmukaisemmin myös työntekijöille tulospalkkausjärjestelmän avulla.
HOK-Elannon työntekijät ovat koko toiminnan menestymisen selkäranka. Työntekijöistä on pidettävä huolta. On tärkeää, että HOK-Elanto pitää jatkossakin huolen siitä, että työntekijöiden työehdot, olosuhteet sekä palkkataso ovat kunnollisella tasolla. Palveluiden laadun varmistamiseksi kokoaikaisten työntekijöiden määrää on pyrittävä lisäämään ja osa-aikaisen viikkotuntiaika pitää asettaa 18 tunnin minimiin, ellei työntekijän pyynnöstä toisin sovita. Työntekijöiden mielipiteitä pitää kuunnella päätöksenteon joka tasolla ja vaikuttamisen mahdollisuuksia pitää lisätä. Työntekijöitä pitää kannustaa järjestäytymään.
HOK-Elannon tulee olla edelläkävijä reilujen työehtojen, sekä palkkauksen suhteen työmarkkinalainsäädännön heikennyksistä huolimatta!
Mitkä ihmeen edustajisto ja edustajistovaalit?
Edustajistovaalit ovat omistaja-asiakkaan, eli s-kortin omistajan kannalta erittäin hyvä tilaisuus päästä vaikuttamaan HOK-Elannon isoihin linjoihin ja käytännön toimintaan. Osuuskauppavaaleissa valittu edustajisto on se taho, joka käyttää asiakasomistajille kuuluvaa ylintä päätösvaltaa HOK-Elannossa. Edustajisto päättää omistajaohjauksella ne linjaukset, joita edustajiston alaisuudessa olevat toimielimet ja palkattu johto toteuttavat.
Edustajiston toiminnalla ja kokoonpanolla on siis todella oleellinen merkitys toiminnan kokonaisuuden kannalta. HOK-Elannolla on isona toimijan merkittävä vaikutus Uudenmaan ja pääkaupunkiseudun kehitykseen, sekä asukkaiden arkeen ja elämään. On siis todella tärkeää, että omistaja-asiakkaana käytät vaikutusvaltaasi ja äänestät osuuskauppavaaleissa 2024!
Lisätietoa äänestämisestä ja vaaleista löydät HOK-Elannon vaalisivuilta.
Vasemmistoliiton tavoitteet HOK-Elannon vaaleihin ja edustajistoon liittyen löytyvät Vasemmistoliiton laatimasta tulevaisuusohelmasta.
Paluuviite: Hallituksen politiikka vaikuttaa myös HOK-Elannon työntekijöihin – VIISAASTI VASEMMALLA